О компании
/
О компании
— ваш надежный партнер в обеспечении качественного рабочего персонала для складских, производственных, торговых и сельскохозяйственных предприятий.
Сотрудничаем со всеми регионами РФ
10 лет успешной работы
90+ постоянных клиентов
Подбираем персонал даже с редкой специализацией
Успешно реализуем проекты любого масштаба и уровня сложности
Наша миссия
01
Наша миссия заключается в обеспечении бизнеса возможностью раскрыть свой потенциал, а людей - реализовать себя
04
Мы предлагаем не только качественные кадровые решения, но и поддерживаем наших клиентов на каждом этапе их развития, обеспечивая устойчивый рост и успех
Наш подход основан на установлении прозрачных, доверительных и справедливых отношений с персоналом, гарантируя работу с честной оплатой и уважением к каждому сотруднику
02
03
Мы стремимся закрыть потребность в персонале, обладая широким спектром источников привлечения соискателей
Решаем ваши задачи:
Постоянное сопровождение проектов
Некоторым компаниям требуется стабильная поддержка в виде надежного персонала для регулярного выполнения определенных задач или работ
Временные проекты
Многие компании сталкиваются с задачами, требующими временного увеличения штата сотрудников. Например, в период активного сезона, наличие дополнительных ресурсов может быть критически важным для обеспечения своевременного выполнения заказов или услуг
Массовый подбор персонала в кратчайшие сроки
В случае неожиданного увеличения объемов работы или роста бизнеса может понадобиться срочно набрать большое количество сотрудников. Мы имеем опыт и ресурсы для организации массового подбора персонала в кратчайшие сроки, чтобы компания могла оперативно реагировать на изменения спроса
Оперативный сбор рабочей бригады
Вывод оперативной бригады на объект в минимальные сроки: услуга «Мобильная команда» позволяет получить нужное количество сотрудников в день обращения
Реагирование на непрогнозируемый спрос
В некоторых отраслях спрос может быть непредсказуемым и изменчивым. Ruqi предоставляет гибкие решения для компаний, которым требуется быстрая реакция на изменения рыночной ситуации, обеспечивая необходимую рабочую силу в нужное время
Подбор специализированного персонала для уникальных задач
Некоторые проекты требуют специфических навыков и опыта, которые могут быть недоступны в штате компании. Благодаря собственной базе, компания Ruqiru имеет доступ к широкому спектру специалистов
10
лет успешной работы
12.000
база исполнителей
98%
закрытия заявок на персонал
Что нас отличает?
Аутсорсинговая компания в Москве
Аутсорсинговая компания по предоставлению персонала Ruqi — это аккредитованное частное агентство занятости, которое более 12 лет успешно предоставляет услуги аутсорсинга персонала в Москве и по всей России.
Мы специализируемся на аутсорсинге для производственных предприятий, складских комплексов и объектов розничной торговли.
Работая с нами, вы оперативно закроете нехватку персонала мотивированными сотрудниками, без оформления в штат и выплат в различные фонды.
Мы специализируемся на аутсорсинге для производственных предприятий, складских комплексов и объектов розничной торговли.
Работая с нами, вы оперативно закроете нехватку персонала мотивированными сотрудниками, без оформления в штат и выплат в различные фонды.
Имеем лицензию частного агентства занятости (ЧАЗ)
у нас более гибкие возможности в подборе сотрудников по запросу клиентов. Это позволяет нам оперативно реагировать на потребности предприятий, обеспечивая необходимый персонал без лишних сложностей и затрат
Входим в торгово-промышленную палату РФ
имеем доступ к широкому спектру ресурсов, информации и деловых связей, что позволяет предоставлять нашим клиентам более качественные услуги и оперативно реагировать на изменения в отрасли
Входим в Российскую ассоциацию добросовестных налогоплательщиков
мы придерживаемся высоких стандартов этики и соответствуем всем налоговым требованиям. Это гарантирует вам честные и законные условия сотрудничества, а также уверенность в надежности наших услуг
Реализуем проекты любого уровня сложности, подбирая персонал даже с редкой специализацией
имеем огромный опыт и широкий доступ к специалистам различных профилей, включая тех, чьи навыки и специализации могут быть редкими. Это означает, что вы можете быть уверены в том, что ваш проект будет выполнен профессионалами, оснащенными необходимыми навыками и знаниями
Сотрудничаем со всеми регионами РФ
адаптируем услуги под конкретные потребности вашего бизнеса в любом регионе, обеспечивая непрерывность выполнения проектов и эффективное управление рабочим процессом
За счет чего мы всегда качественно выполняем работу
Подбор и адаптация персонала:
- Наша база данных включает более 12 000 сотрудников, готовых удовлетворить любые потребности клиентов.
- Мы обеспечиваем обязательное обучение и адаптацию персонала к требованиям клиентов, учитывая специфику предприятий.
Технологические решения:
- Ruqi — это больше, чем предоставление персонала. Передовая IT платформа, помогающая планировать и управлять всеми процессами предоставления рабочей силы.
- Наша команда инженеров и аналитиков использует передовые технологии и методы анализа данных для подбора наиболее подходящих кандидатов в кратчайшие сроки, что обеспечивает максимальную производительность и удовлетворение клиентов.
Анализ и контроль:
- Специалисты нашей компании регулярно формируют детальные отчеты о работе персонала, анализируя их производительность и результаты. Это позволяет оперативно выявлять сильные стороны и потенциальные области для улучшения.
- Мы используем системы дашбордов для реального времени контроля за ключевыми показателями, что помогает повысить эффективность и улучшить результаты работы, быстро реагируя на любые отклонения.
Мотивация и эффективность:
- Помимо контроля и анализа, мы активно работаем над мотивацией наших сотрудников. Мы ведем учет их выходов на работу, эффективности выполнения задач и достижения ключевых результатов.
- Наша компания применяет современные системы мотивации и поощрения, гарантируя высокие показатели эффективности работы персонала и удовлетворенность заказчиков.
Мы предоставляем услуги по всей стране
Москва
Санкт-Петербург
Новосибирск
Казань
Ектеринбург
Нижний Новгород
Самара
Челябинск
Сочи
Белгород
Санкт-Петербург
Новосибирск
Казань
Ектеринбург
Нижний Новгород
Самара
Челябинск
Сочи
Белгород
Омск
Ростов-на-Дону
Краснодар
Уфа
Пермь
Воронеж
Саратов
Тюмень
Тамбов
Мурманск
Ростов-на-Дону
Краснодар
Уфа
Пермь
Воронеж
Саратов
Тюмень
Тамбов
Мурманск
Нам доверяют сотни предприятий
Мы работаем со всеми компаниями от федеральных до семейных предприятий, оставляя их кадровые проблемы в прошлом
Кейсы
ООО «Тубест»
Компания по производству пластмассовых туб для кремов, лосьонов, гелей и подобной уходовой косметики, обратилась с проблемой формирования точного объема персонала в рабочую смену, так как из-за постоянных
скачков производства, спрогнозировать персонал в рабочую смену даже на неделю было невозможно. Сложность логистики и производственных процессов усиливали текучесть линейного персонала.
скачков производства, спрогнозировать персонал в рабочую смену даже на неделю было невозможно. Сложность логистики и производственных процессов усиливали текучесть линейного персонала.
Нет возможности укомплектовать постоянный собственный штат
- Довольные сотрудники и Заказчик с четко выполненным объемом работы и отсутствием проблем c собственным штатом
- Ежедневное сотрудничество с компанией на протяжении многих месяцев.
Результат
- Запрос ориентировочной заявки по количеству персонала каждые 3 дня
- Формирование мобильной рабочей бригады подработчиков с запасом в 10%
- Контроль точного количества потребности в персонале за несколько часов до смены, когда уже точно известен объем необходимого персонала
- Разработана система мотивации и премирования сотрудников за «срочный выход»
- Вывод персонала в соответствии c требованиями заказчика в 90% случаев.
Решение
- Организация мобильной бригады рабочего персонала
- Разработка мотивации для сотрудников за «нестабильность» работ и потенциальные переработки
- Выделение двух бригадиров отдельно для работ в дневную и ночную смену
- Организация вывода персонала точно под объем работ
Задачи
База отдыха «Лисья Нора»
Не все склады или производства находятся в «удачной» локации, и добраться до места работы общественным транспортом довольно проблематично, что в свою очередь сильно сужает воронку поиска персонала, ограничиваясь только сотрудниками, проживающей в непосредственной близости или использующими личный автотранспорт.
Нашим Клиентом оказалась база отдыха в Московской области, Дмитровского района.
Нашим Клиентом оказалась база отдыха в Московской области, Дмитровского района.
Задачи
- Предоставление 10 разнорабочих-озеленителей прилегающей территории, в обязанности которых входит содержание земельных насаждений, благоустройство и озеленение территории, стрижка газонов, защита деревьев и сезонная подготовка растений, а также подготовка почвы к посадке и уборка прилегающей территории.
Решение
- Организован корпоративный транспорт от ближайшей станции электричек, курсирующий утром и вечером, что расширило географию поиска сотрудников, а также повысило их лояльность.
Результат
- Постоянное сезонное сотрудничество
- Стабильная бригада со своим бригадиром
- Отсутствие опозданий на смену, соблюдение трудового распорядка
- Обеспечен комфорт и удобство для рабочего персонала, что снизило текучесть на проекте
Сложная локация, удаленность работ от транспортных узлов
ООО «Лаборатория ЭМАНСИ»
«Черная пятница» - событие, которое ежегодно ждут потребители. Скидки растут, спрос становится выше в несколько раз. И, как правило, растет запрос на трудовые ресурсы. Российский производитель косметики премиум-класса обратился к нам в октябре 2021 года для закрытия объема стикеровки и упаковки.
Черная пятница - сезон скидок и нехватки рабочих рук
- Своевременное закрытие заявки на объем персонала
- Качественное выполнение работ и низкий процент брака товара
- Сроки по подготовке товара к «черной пятнице» были выдержаны
- Высокая адаптивность новых сотрудников к рабочему процессу благодаря выделенному сотруднику по обучению персонала
Результат
- Была сформирована собственная рабочая группа из менеджера по персоналу, опытного бригадира. Бригадир был необходим для коммуникации и мобильности персонала и сотрудника, отвечающего за обучение рабочему процессу новых кандидатов.
Решение
- Из-за уникальности рабочего процесса и сложности обучения на рабочем месте персонал c первых смен не должен меняться на протяжении 3-4 недель, в зависимости от объема работ.
Задачи
Ariya Home
В нашу компанию обратился крупный производитель постельного белья и текстиля для дома с острой нехваткой персонала на стикеровку готовой продукции, в связи c объемной поставкой товара.
Персонал на короткий срок
- Объем по стикеровке готовой продукции был качественно выполнен на 3 дня раньше установленных сроков
- Лояльность и дальнейшее повторное обращение в нашу компанию в период сезонных всплесков.
Результат
- Сформирована рабочая группа диспетчеров
- Усилена реклама в заданном регионе - расширен охват поиска сотрудников
- Выделен опытный постоянный бригадир (опыт работы от 6 месяцев в компании) для коммуникации с рабочим персоналом и представителем Заказчика.
Решение
- Предоставление определенного объема персонала - 20 человек
- Быстрый вывод персонала на объект
- Выполнение объема стикеровки продукции за 2 недели.
Задачи
ВГ «Остпринт»
Каждого второго клиента интересует уровень текучести персонала, скорость замены сотрудников, онбординг новичков в рабочем процессе, обучение тонкостям и деталям работ. К нам обратилось крупное производство упаковочных бумажных пакетов и посуды для постоянного сотрудничества.
Индивидуальное обучение и стабильная бригада
- Непрерывное сотрудничество с компанией по настоящее время
- Закрытие всплесков объемов работ на 90-95%
- 100% прохождение обучений и соответствующих инструктажей
Результат
- Были проведены все инструктажи c соответствующими отметками в журналах по охране труда и техники безопасности.
- Сформирована постоянная рабочая бригада с постоянным бригадиром. Дополнительно сформирована резервная база сотрудников под определенные всплески объема работ.
Решение
- Предоставление бригады из 20 человек с постоянным выделенным бригадиром
- Минимальный срок работы персонала - от 4 месяцев
- Соблюдение сотрудниками всех требований охраны труда: прохождение инструктажей, обучение на рабочем месте и полное соблюдение трудового распорядка.
- Прохождение сотрудниками внутреннего обучения, длительностью 4 часа перед первой рабочей сменой.
- Закрытие сезонных всплесков спроса на продукцию компании и, как следствие, — на услуги рабочего персонала
Задачи
ООО «Опора»
Строительное направление — очень сложное, дорогостоящее и требует особенной ответственности из-за ежедневных затрат на рабочую технику и материалы. Что делать, если на протяжении вот уже нескольких недель Вac подводит постоянный поставщик рабочего персонала на разгрузку машин и уборку строительного мусора, и Вы вынуждены нести огромные затраты на ежедневной основе?
Именно с таким запросом поступил крупный строительный подрядчик в разгар майских праздников.
Именно с таким запросом поступил крупный строительный подрядчик в разгар майских праздников.
Подвел постоянный контрагент
- Закрыта потребность в персонале на протяжении трех месяцев сотрудничества на 93%
- Отсутствие негативной обратной связи о простое рабочей техники, так как в случае невыходов постоянного персонала, наша компания предоставляла замену сотрудника в очень короткие сроки — в течение пары часов.
Результат
- Взят срок 2 дня на полное закрытие бригады разнорабочих в г. Сергиев Посад в объеме 30 человек
- Выделено 2 бригадира для сбора сотрудников и распределение их по рабочим зонам
- Выделен персональный менеджер по поиску персонала
- Сформирован резерв сотрудников в объеме 30%
Решение
- Быстрая замена бригады строительных разнорабочих в срок до 3 дней
- Объем выводимого персонала - до 30 человек в зависимости от объема работ
- В случае невыхода персонала строго обязательно предоставить замену в течение нескольких часов плюс необходим резерв рабочих
- Организация вывода персонала точно под объем работ
Задачи
Аутсорсинговая компания
по предоставлению персонала
по предоставлению персонала
За 12 лет успешной работы мы сформировали базу данных, состоящую из 12 тыс. надежных исполнителей разных специализаций. Мы регулярно пополняем и обновляем базу.
Перед выводом персонала на объект мы в обязательном порядке проводим обучение и адаптацию работников под специфику вашего предприятия.
Без современных технологий сейчас никуда, поэтому мы разработали собственную IT платформу, которая позволяет планировать и управлять всеми этапами предоставления персонала. С помощью платформы мы формируем еженедельные отчеты и анализируем эффективность работы каждого работника. Следим за выходом исполнителей на работу и контролируем KPI.
В чем выгода сотрудничества с аутсорсинговой компанией?
Сотрудничая с аутсорсинговой компанией по подбору персонала Ruqi вы получаете следующие преимущества:
- экономия до 30% средств на эксплуатационные затраты благодаря оптимизации бизнес-процессов;
- проверенный персонал по вашим требованиям уже на следующий день;
- упрощение ведения делопроизводства и снижение нагрузки на кадровый и бухгалтерский отдел из-за оформления работников в нашу компанию;
- сохранение юридического статуса и льгот, а также экономия на налоговых выплатах за счет принадлежности к малому бизнесу;
- отсутствие текучки и проблем с постоянным поиском новых работников;
- отсутствие споров и разногласий с сотрудниками, т.к. все конфликтные ситуации решает аутсорсер;
- оптимизация расходов за счет оплаты только фактически отработанного времени, без оплаты простоя.
Есть ли минусы у аутсорсинга?
Сам по себе наем сотрудников через аутсорсинговое агентство не несет рисков. Опасность возникает в случае работы с недобросовестной аутсорсинговой фирмой. В этом случае могут возникнуть следующие риски:
Всех перечисленных проблем можно избежать, если внимательно подойти к выбору партнера для сотрудничества.
- предоставление неквалифицированных работников;
- некачественное выполнение работ;
- утечка конфиденциальной информации;
- задержки с выводом работников на объект.
Всех перечисленных проблем можно избежать, если внимательно подойти к выбору партнера для сотрудничества.
Как выбрать аутсорсинговую компанию?
Выбор надежного подрядчика по аутсорсингу — это 90% успеха. При отборе компаний проанализируйте их по нескольким параметрам:
- как давно аутсорсер работает на рынке;
- с какими брендами и компаниями они уже сотрудничали;
- есть ли успешно реализованные проекты в вашей сфере;
- цена услуги — если стоимость гораздо ниже рынка, стоит насторожиться;
- перечень услуг, включенных в договор;
- уровень квалификации персонала;
- качество коммуникации — пообщайтесь с представителем компании, пригласите их на объект.
Заполните форму и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Чтобы узнать стоимость услуг аутсорсинга, оставьте заявку на сайте или позвоните по телефону.
Менеджер уточнит требования по квалификации и количеству требуемых работников, после чего сможет рассчитать и озвучить цену именно для ваших условий.
Менеджер уточнит требования по квалификации и количеству требуемых работников, после чего сможет рассчитать и озвучить цену именно для ваших условий.
Скачать презентацию